Acerca de Mildre Martínez
Acerca de mi
Profesional en Gestión Humana con experiencia soportando y liderando los campos estratégicos del área, legislación laboral, reclutamiento, selección, contratación, capacitación, compensación salarial, seguridad industrial, salud ocupacional, gerencia del cambio, negociación y responsabilidad social empresarial.
PREPARACIÓN ACADÉMICA
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2023 - 2024
Servicio Nacional de Aprendizaje SENA
Tecnico en Preseleccion del Talento Humano mediado por Herramientas TIC
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2020 - 2022
Fundación Universitaria Tecnológico Comfenalco
Especialización en Gestión Estratégica del Talento Humano
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2018 - 2020
Servicio Nacional de Aprendizaje SENA
Tecnología en Gestión Integrada de la Calidad, medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional (HSEQ)
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2010 - 2019
Fundación Universitaria Tecnológico Comfenalco
Ingeniería de Procesos
Experiencias profesionales
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2018 - 2024
Katoen Natie
Analista de Recursos Humanos
-. Lidera la planificación y organización del personal. Coordinar los procesos de reclutamiento.
-. Realización y análisis de las Evaluaciones del desempeño.
-. Diseñar el plan de Compensaciones y beneficios.
-. Desarrollar el plan de Formación y capacitación de personal.
-. Presentación y Análisis de KPI´s.
-. Revisión y Aprobación de liquidación de nómina y prestaciones sociales de empleados.Logro: Encargatura como Coordinador de Recursos Humanos desde Junio de 2021 hasta Octubre de 2024.
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2014 - 2018
Indupinturas e Ingenierías SAS
Asistente de Talento Humano
-. Ejecutar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal.
-. Realización de procesos disciplinarios al personal vinculado directamente por la empresa.
-. Liquidación de Nomina y Prestaciones sociales del personal.
-. Liquidación de planilla de pago de la seguridad social.
-. Ejecutar actividades por el bienestar del talento humano.
-. Organizar planes de capacitación enfocados a optimizar el desempeño del talento humano. -
2014 - 2014
Equiterra SA
Aprendiz de Recursos Humanos y HSE
-. Soporte en los procesos de selección, contratación de personal.
-. Digitación de novedades en la planilla de seguridad social.
-. Apoyo en las actividades de salud y seguridad en el trabajo.
-. Archivo y trazabilidad de la documentación del área.
